LOGROS DEL SINDICALISMO ARGENTINO: Gremialistas Millonarios, Privilegios y Corrupción

27 de enero de 2018

LOGROS DEL SINDICALISMO ARGENTINO: Gremialistas Millonarios, Privilegios y Corrupción

Los sindicatos son necesarios .
Las obras sociales individuales no, son herramientas de corrupción, malversación de fondos, compras indebidas, manejos espurios, muy malas prestaciones a sus afiliados ...
Opinión dura y odiosa de una actualidad que nos golpea día a día, pero que parece es mejor no ver.
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Rodolfo Griffa.

LOGROS DEL SINDICALISMO ARGENTINO: Gremialistas Millonarios, Privilegios y Corrupción.

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Por : MARCELO DUCLOS . El jurista y escritor Ricardo Rojas analiza en PanAm Post la problemática del sindicalismo en el país.

El reciente escándalo de Marcelo Balcedo, titular del sindicato de Empleados de Minoridad y Educación, al que se le incautaron más de siete millones de dólares en Uruguay volvió a encender el debate sobre la corrupción del gremialismo argentino. Mientras que varios jefes sindicales siguen insistiendo en que no son todos corruptos, el denominador común del mundo de los gremios en argentina parece ser el mismo: sindicalistas multimillonarios vinculados con hechos de corrupción.

El prestigioso jurista y escritor liberal Ricardo Manuel Rojas analizó en una entrevista con PanAm Post los incentivos por los cuales el sindicalismo argentino tiene estas características recurrentes.

¿Cuál es el principal problema de los sindicatos en Argentina?

El sindicalismo en Argentina está organizado de manera monopólica, existen sindicatos muy poderosos de cada actividad que no han permitido libertad y competencia de ofertas de servicios. El monopolio lleva indefectiblemente a la acumulación de poder y la corrupción. De esta manera el resultado suele ser sindicalistas que se eternizan en sus cargos, que hace décadas que dirigen sus gremios y manejan fortunas, porque los aportes sindicales son obligatorios, y además nadie los controla.

¿Y cuál es la excusa para mantener este sistema fallido?

Para implementar este sistema se utilizó un argumento que al día de hoy sigue vigente, y es que como en una relación laboral el trabajador es el débil, la única fortaleza que tienen los empleados es la unión, y para que exista esa unidad es necesario un monopolio sindical. Esto lo pensó así hasta el expresidente Raúl Alfonsín, que en su momento intentó limitar el poder sindical introduciendo la “democracia”, es decir, que sigan existiendo sindicatos únicos, pero con elecciones periódicas para renovar autoridades. Pero eso no sólo no iba a solucionar el problema, sino que iba a generar un problema adicional, que es la injerencia del Estado en la organización sindical.

¿Cómo sería un esquema sindical compatible con un modelo liberal?

En primer lugar, hay que entender que un sindicato debería ser una asociación libre, por lo tanto, no podría existir la afiliación compulsiva o la coacción sobre los trabajadores para afiliarse, y deberían existir tantas asociaciones por actividad como los trabajadores quieran organizar. Ese sería un primer paso, que debería ser complementado con una reducción en el poder político del sindicato, la limitación de la posibilidad de utilizar la coacción a cada rato con la excusa de la defensa de derechos laborales.

Es muy común hoy en día que se haga un paro general o se corten rutas, con inconvenientes para miles de personas, porque el sindicato pide la reincorporación de un empleado despedido. Para resolver esos problemas están los tribunales laborales, no las medidas de fuerza. El derecho de huelga y otras formas de coacción de los trabajadores, que pudieron tener su explicación en algún momento histórico, hoy ya no se justifican.

En definitiva, hay que devolver la relación laboral al contexto de cualquier otra relación civil, sin privilegios ni intervenciones de organismos ajenos a quienes tienen el conflicto. ********************************************************************************************************

CLARO EJEMPLO.

Más de 30 días lleva ya el paro del sindicato de Avianca. Las pérdidas de la empresa son millonarias, la afectación a la sociedad incalculable, y hasta el momento no parece haber salida a este conflicto. La compañía ha intentado desde el inicio suplir la falta de pilotos contratando personal extranjero, pero las leyes colombianas se lo han impedido. Y mientras que el Estado decide si le permite a Avianca despedir a los sindicalistas y contratar nuevos pilotos, las pérdidas de la empresa siguen creciendo y la sociedad sigue viendo impotente cómo les cancelan vuelos. En la videocolumna de hoy le explicamos el problema de los sindicatos chantajistas que lo único que buscan es aumentar sus salarios con la complicidad del Estado y en perjuicio, sobre todo, de los otros empleados que no están sindicalizados.

Desde la tradición liberal se reconoce que los empleados están en libertad de exigir mejores condiciones, pero se entiende que también el empleador debe tener permitido despedir ante el incumplimiento de las funciones de los empleados. ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

EDITORIAL

El autor de esta, entre los años 60 y 70 participó activamente en el movimiento sindical argentino, más datos no vienen al caso,solo por el conocimiento del tema es que lo menciono. La juventud y los ideales permiten creer que si a uno se le cae una idea, y es en función de ser útil a todos, hay que mostrarla sin egoismos de ninguna clase. De tal manera, escritos y explicaciones mediantes propuso con pelos y señales la utopía pergeñada; terrible iluso. Año y un poco más, aparece una ley nacional de Obras Sociales . . . que salvo algunas plumas nada tenia ni de loro ni de plumero.

Muy poco tiempo después, con dolor en el alma, deje para siempre un camino que pareció de enorme futuro, pude ser un sindicalista moderno, exitoso y quizás de muy bue pasar económico, pero mi sentido de pertenencia, mi pensar y sentir espiritual me indicaron que mi camino tenía un final, que estaba frente a mi. Aún entonces presenté un segundo proyecto : Las universidades sindicales; cada una perteneciente a uno de los sindicatos más grandes, que solidarios podían incorporar carreras afine a los más pequeños que no podían mantener las propias, esto implicaba que el hijo de cada obrero u empleado de una actividad, en años posteriores, podía ocupar puestos de mayor jerarquía en el comercio o la industria, la ciencia o la técnica, o donde su vocación lo llevara, pero con las herramienta del conocimiento. ¿ Como cree que terminó mi proyecto de 48 o más años atrás? Con 10 millones de desocupados o más, con gente que no sabe en que puede trabajar ni como, sin ejemplos de vida, sin conceptos de orden, y con la creencia de como respiro tengo derechos, y poco le importa de donde sale eso que pretende, si tienen claro que si corta calles o presiona supermercados, puede comer, y si el país se encarrila y genera puestos de trabajo, primero no lo quieren, ley del menor esfuerzo, segundo no saben como cumplir las normas de convivencia y de producción que son el principio de cualquier relación laboral, que es respetar por igual al empleador y al empleado. Sin preparación elemental para desempeñar un trabajo determinado con un mínimo de tecnología, salvo lo más rudimentario, el de peón con las tares más pesadas y desgastantes en lo físico, sin entrenamiento previo salvo las actividades patoteriles, como adaptamos a un ciudadano de tales condiciones a un nuevo modo de vida, real como el de todos, tanto ganas, tanto tienes . . . Mire son pocas las Ciencias Exactas, pero la más elemental de todas y vieja como la humanidad misma, nos enseña que cada uno debe ganar por lo menos lo que es imprescindible para vivir bien, y ademas por la más estricta razón social, debe producir un excedente para los niños y los que aún no pueden por si mismos auto-abastecerce, lo mismo pasa con los adultos mayores que ya le dieron su aporte al grupo social al que pertenecen. Los sindicatos son necesarios . Las obras sociales individuales no, son herramientas de corrupción, malversación de fondos, compras indebidas, manejos espurios, muy malas prestaciones a sus afiliados, en algunos casos, y en otros con enormes desigualdades, que es la más grave de los echos corruptos, como lo es la desigualdad de oportunidades o ante la ley. Y cuando esto afecta a fondos públicos ya es lesa humanidad. Con fondos de todos, con lo que se recauda hoy mismo compulsivamente a quienes trabajan en relación de dependencia en Argentina, sin corrupción, sin compras malévolas, sin laboratorios que fundan sus precios de medicamentos en las coimas a los compradores, podríamos tener el mejor plan universal de salud de toda la America Latina y sin que las personas tengan que padecer enfermedades, y ademas sistemas perversos, que mejor negocio tienen cuanto más enfermos sufren y mueren. Con la misma inteligencia con que hoy se fundamente la corrupción, se puede en corto tiempo desarrollar lo que un día allá a lo lejos fue mi utopía, pero sigue esperando que alguien quiera que la vida sea mejor con el trabajo de todos, y no solo de las víctimas del abuso y el destrato de corruptos y "politizados piqueteros." Opinión dura y odiosa de una actualidad que nos golpea día a día, pero que parece es mejor no ver. Rodolfo Griffa.